La Manche en panne de main d'oeuvre

Samedi 26 mai alors que je visitais quelques entreprises du Sud Manche, la discussion avec les employeurs tournait très vite une nouvelle fois autour  de l'emploi. Question ô combien importante dans un département où la main d'oeuvre était appréciée pour son esprit d'entreprise. Comme bien des territoires français et européens, celui de la communauté d'agglomération du Mont Saint Michel-Normandie éprouve aussi de forts besoins de main- d'oeuvre dont il ne dispose pas toujours. Le recrutement est devenu un  problème sur ce territoire où le taux de chomâge est l'un des plus faibles de Normandie. Pour autant ne nous gargarisons pas de ce résultat. Il masque une assez forte précarité qui s'enracine dans le RSA et dans les petits boulots.  A l'analyse, les causes sont multiples; il nous appartient de bien les définir sans tomber dans la facilité des traques à l'activité que soulève Gérald Darmanin, si nous voulons en réduire les conséquences économiques.

Un présent inquiétant

Tout d'abord nombre de secteurs sont touchés, de l'agriculture à l'artisanat et à l'industrie,   ,des petites mains aux ingénieurs, des technico-commerciaux aux cadres... Un constat qui a de quoi nous inquiéter, les causes  n'étant pas conjoncturelles. L'évolution démographique témoigne d'une baisse continuelle des actifs liée  au départ des jeunes.  Pas étonnant que l'indice de vieillissement ne cesse d'augmenter; l'arrivée des retraités et la baisse de natalité y contribuent aussi grandement. Les chiffres sont clairs sur ce point. En 2009, dans le département de la Manche, la tranche d'âge des 15-29 ans représentait 16% de la population; elle passe à 15,3% en 2014. Même chose pour la tranche des 30-44ans: elle passe de 18,5% à 17,1%. Quant à l'écart entre le nombre de garçons et filles de 0 à 14 ans, il est de 1,4%  mais il est de 2,1% pour la tranche des 15-29 ans, un écart significatif au détriment du sexe féminin plus touché par le manque de formations le concernant dans le département. Le Sud Manche n'est pas épargné, bien au contraire. Le solde migratoire n'y compense pas le solde naturel, loin s'en faut. J'ai parlé fréquemment du départ des jeunes; il est l'une des principales problématiques de notre territoire parmi  d'autres. En mai 2018, pôle emploi disposait de 1491 offres pour le bassin d'emploi d'Avranches; beaucoup d'entre elles n'ont pas trouvé preneur . Cette situation est incompréhensible si nous la mettons en rapport avec la précarité qui sévit dans le Sud Manche où le pourcentage d'allocataires  est plus important qu'ailleurs. Très éloignés de l'emploi et souvent sans formation pour une grande partie d'entre eux ces allocataires s'ancrent dans une précarité coûteuse pour le département. C'est bien dommage! Nous ne pouvons pas rester les bras croisés devant une telle situation. La formation des demandeurs d'emploi , l'économie solidaire, et bien d'autres actions peuvent être engagées mais le résultat ne s'appréciera que sur le long terme. Pour l'heure il faut favoriser  le recrutement extérieur au territoire mais ça c'est une autre affaire. L'attractivité d'un territoire ne se gagne pas seulement par de bonnes paroles.

Qu'en sera t-il demain.?

L'avenir n'est pas rose. Le monde agricole n'est plus là pour apporter la main d'oeuvre au territoire comme dans la deuxième moitié du XXème siècle. De son côté, l'Éducation Nationale a changé son fusil d'épaule depuis la création du collège unique et elle n'offre toujours pas une grande diversité de formations sur notre territoire... De plus,  les filles continuant d'être plus nombreuses à partir du territoire , la natalité n'est pas prête de se redresser. Aussi y a t-il fort à parier que pôle emploi connaisse rapidement un effet de ciseau, les offres d'emploi devenant plus nombreuses que les demandes. A moins d'être atteint de cécité et de ne penser qu'à son présent, il faut s'attacher à réduire le départ de la jeunesse et à rendre attractif le territoire sous peine d'être obligé d'avoir recours à une main d'oeuvre étrangère. C'est déjà le cas dans le maraichage et le batiment... et dans le médical. Évidemment les communautés n'ont pas toutes les cartes en mains pour se donner un avenir plus serein mais des initiatives vis à vis de la jeunesse sont nécessaires pour  lui permettre de se former en local ( apprentissage, formation par alternance... stages) , renforcer ses liens avec le territoire et lui donner envie d'y revenir. Trop de jeunes quittent le Sud Manche faute d'être seuls pour rechercher une entreprise d'accueil. D'autres s'exilent vers des couveuses pour incuber leurs idées innovantes. A son époque, Raymond Barre pensait déjà qu'on préparait mal l'avenir de la jeunesse.  Autant dire qu'on préparait mal l'avenir de la France.